Eksempelsp?rsm?l for medarbeidersamtaler

1. Oppf?lging av forrige samtale

• Hva ble dere enige om i forrige medarbeidersamtale og hvilke oppf?lgingsm?l er blitt n?dd?
• Hvilke m?l er ikke blitt n?dd?
• Hvorfor?
• Hvordan opplever du din egen innsats det siste ?ret?

2. Arbeidsoppgaver, m?l og arbeidsplaner

• Hvordan ser du ditt arbeidsomr?de og dine arbeidsoppgaver i sammenheng med avdelingens/organisasjonens m?l?
• Har du forslag til endringer i eller forbedringer av arbeidsrutinene ved organisasjonsenheten? Hvilke?
• Er du forn?yd med dine arbeidsoppgaver, ditt ansvar og din myndighet?
• ?nsker du at det skal v?re klarere?
• P? hvilke omr?der kan du gj?re en bedre jobb? Er det spesielle forhold som hindrer deg i dette?
• I hvilken grad er du tilfreds med din egen arbeidsinnsats?
• Hva er du mest tilfreds med ved din utf?relse av jobben?
• Hva er du minst tilfreds med ved din utf?relse av jobben?
• Er ditt tidsforbruk p? de enkelte arbeidsoppgavene det du hadde planlagt?
• Er ressursene tilstrekkelig godt utnyttet med hensyn til bemanning innen ditt arbeidsomr?de?
• Hvilke arbeidsoppgaver b?r det legges vekt p? i kommende ?r?
• Er oppgavefordelingen fornuftig eller b?r den endres, i s? fall hvordan?
• ?nsker du ? f? andre arbeidsoppgaver p? kort/lang sikt?
• Hvilke planer og m?l er viktig ? sette for neste periode?

3. Ledelse

• F?r du den oppf?lgingen du trenger av meg?
• Hvordan fungerer jeg for deg og din arbeidssituasjon?
• I hvilke situasjoner motiverer jeg deg og i hvilke gj?r jeg det ikke?
• F?r du nok tid til ? diskutere din arbeidssituasjon og dine oppgaver med meg?

4. Arbeidsmilj? og Å·ÖÞ±­ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖÞ±­Í¶×¢ÍøÕ¾ÍƼö@

• Hvordan vil du karakterisere jobbsituasjonen din akkurat n??
• Hva trenger du for ? komme n?rmere idealsituasjonen?
• Hvordan ser det ut rundt deg n?r du f?ler at jobben din fungerer godt for deg og andre?
• Hvordan trives du i arbeidet ditt?
• Hvordan mener du det siste ?ret har v?rt p? jobben?
• Hvordan trives du p? avdelingen/instituttet/seksjonen?
• Hvilke forhold p? jobben virker positivt eller negativt p? trivselen?
• Er arbeidslokalene hensiktsmessige?
• Er ressursene/arbeidsutstyret tilstrekkelige for ? utf?re jobben p? en god m?te?
• Er det noe annet som p?virke din arbeidssituasjon og som du ?nsker ? ta opp?

4.1 Utdypningssp?rsm?l ved mistanke om trakassering

• Hvordan opplevde du det?
• Hvordan har du det? 
• Hva trenger du at vi snakker mer om?
• Hvordan kan jeg st?tte deg p? beste m?te?
• ?nsker du ? varsle om situasjonen?

5. Kompetanse ¨C faglig og personlig utvikling

• Hva er din sterkeste sider?
• Hva ?nsker du ? bli bedre p??
• Er det kvalifikasjoner/sider ved deg som du ikke f?r utnyttet i n?v?rende stilling?
• P? hvilke omr?der ?nsker du ? utvikle deg i arbeidet ditt? P? hvilke omr?der trenger du ?kt kompetanse?
• Hvilken type kompetanse trenger du for ? gj?re en bedre jobb?
• Hvilke utviklingstiltak ?nsker du (kurs o.l.)?
• P? hvilke omr?der ?nsker du deg personlig og/eller faglig videreutvikling?
• Gir stillingen muligheter til utvikling slik du ?nsker?
• P? hvilke omr?der (store og sm?) har du spesiell kompetanse?
• Finnes det kompetanse hos kolleger som du trenger ? benytte deg bedre av?
• Hvordan kan utveksling av kompetanse best foreg??

5.1 Tilleggssp?rsm?l for medarbeidere som har fylt 60 ?r

• Hva er dine ambisjoner noen ?r fremover?
• Hvordan ser du p? din framtid ved enheten/fakultetet/UiO?