English
version of this page
Eksempelsp?rsm?l for medarbeidersamtaler
Disse sp?rsm?lene kan st?tte deg og din medarbeider i forberedelsen og gjennomf?ringen av en medarbeidersamtale. Listen er ment som inspirasjon og er ikke utt?mmende.
1. Oppf?lging av forrige samtale
- Hva ble dere enige om i forrige medarbeidersamtale og hvilke oppf?lgingsm?l er blitt n?dd?
- Hvilke m?l er ikke blitt n?dd?
- Hvorfor?
- Hvordan opplever du din egen innsats det siste ?ret?
2. Arbeidsoppgaver, m?l og arbeidsplaner
- Hvordan ser du ditt arbeidsomr?de og dine arbeidsoppgaver i sammenheng med avdelingens/organisasjonens m?l?
- Har du forslag til endringer i eller forbedringer av arbeidsrutinene ved organisasjonsenheten? Hvilke?
- Er du forn?yd med dine arbeidsoppgaver, ditt ansvar og din myndighet?
- ?nsker du at det skal v?re klarere?
- P? hvilke omr?der kan du gj?re en bedre jobb? Er det spesielle forhold som hindrer deg i dette?
- I hvilken grad er du tilfreds med din egen arbeidsinnsats?
- Hva er du mest tilfreds med ved din utf?relse av jobben?
- Hva er du minst tilfreds med ved din utf?relse av jobben?
- Er ditt tidsforbruk p? de enkelte arbeidsoppgavene det du hadde planlagt?
- Er ressursene tilstrekkelig godt utnyttet med hensyn til bemanning innen ditt arbeidsomr?de?
- Hvilke arbeidsoppgaver b?r det legges vekt p? i kommende ?r?
- Er oppgavefordelingen fornuftig eller b?r den endres, i s? fall hvordan?
- ?nsker du ? f? andre arbeidsoppgaver p? kort/lang sikt?
- Hvilke planer og m?l er viktig ? sette for neste periode?
3. Ledelse
- F?r du den oppf?lgingen du trenger av meg?
- Hvordan fungerer jeg for deg og din arbeidssituasjon?
- I hvilke situasjoner motiverer jeg deg og i hvilke gj?r jeg det ikke?
- F?r du nok tid til ? diskutere din arbeidssituasjon og dine oppgaver med meg?
4. Arbeidsmilj? og Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@
- Hvordan vil du karakterisere jobbsituasjonen din akkurat n??
- Hva trenger du for ? komme n?rmere idealsituasjonen?
- Hvordan ser det ut rundt deg n?r du f?ler at jobben din fungerer godt for deg og andre?
- Hvordan trives du i arbeidet ditt?
- Hvordan mener du det siste ?ret har v?rt p? jobben?
- Hvordan trives du p? avdelingen/instituttet/seksjonen?
- Hvilke forhold p? jobben virker positivt eller negativt p? trivselen?
- Er arbeidslokalene hensiktsmessige?
- Er ressursene/arbeidsutstyret tilstrekkelige for ? utf?re jobben p? en god m?te?
- Er det noe annet som p?virke din arbeidssituasjon og som du ?nsker ? ta opp?
4.1 Utdypningssp?rsm?l ved mistanke om trakassering
- Hvordan opplevde du det?
- Hvordan har du det?
- Hva trenger du at vi snakker mer om?
- Hvordan kan jeg st?tte deg p? beste m?te?
- ?nsker du ? varsle om situasjonen?
5. Kompetanse ¨C faglig og personlig utvikling
- Hva er din sterkeste sider?
- Hva ?nsker du ? bli bedre p??
- Er det kvalifikasjoner/sider ved deg som du ikke f?r utnyttet i n?v?rende stilling?
- P? hvilke omr?der ?nsker du ? utvikle deg i arbeidet ditt? P? hvilke omr?der trenger du ?kt kompetanse?
- Hvilken type kompetanse trenger du for ? gj?re en bedre jobb?
- Hvilke utviklingstiltak ?nsker du (kurs o.l.)?
- P? hvilke omr?der ?nsker du deg personlig og/eller faglig videreutvikling?
- Gir stillingen muligheter til utvikling slik du ?nsker?
- P? hvilke omr?der (store og sm?) har du spesiell kompetanse?
- Finnes det kompetanse hos kolleger som du trenger ? benytte deg bedre av?
- Hvordan kan utveksling av kompetanse best foreg??
5.1 Tilleggssp?rsm?l for medarbeidere som har fylt 60 ?r
- Hva er dine ambisjoner noen ?r fremover?
- Hvordan ser du p? din framtid ved enheten/fakultetet/UiO?
Publisert 1. okt. 2010 12:16
- Sist endret 22. okt. 2021 14:19