Universitetet i Oslo
Det juridiske fakultet, [grunnenhet]
F?rsteamanuensis i rettsvitenskap ¨C [eventuelt fagomr?de]
Beskrivelse
Ved Det juridiske fakultet, [grunnenhet], er det ledig stilling som f?rsteamanuensis i [fagomr?de].
[kort beskrivelse av grunnenhet/stillingen]
Arbeidsoppgavene i stillingen best?r av 47,5 % forskning, 47,5 % undervisning og eksamen og 5 % administrasjon.
Kvalifikasjonskrav
S?kere m? dokumentere generell vitenskapelig kompetanse p? minst f?rsteamanuensisniv? (doktorgrad eller tilsvarende) i rettsvitenskap. S?kere m? ogs? dokumentere grunnutdanning tilsvarende en norsk mastergrad i rettsvitenskap. Minst ett av de mer omfattende arbeidene m? gi en grundig behandling av et rettdogmatisk emne p? grunnlag av norske rettskilder, folkerettslige rettskilder eller komparativt materiale som er relevante for norske forhold. [eventuelt: krav til/fordel med/vil bli lagt vekt arbeider p? arbeider innenfor et bestemt fagomr?de]
S?kere m? ha n?dvendige faglige forutsetninger for ? undervise, veilede og delta i eksamen innenfor rettsstudiets obligatoriske [privatrettslige/offentligrettslige/annet] fag p? ett av de skandinaviske spr?k (norsk, dansk, svensk), og m? kunne undervise i ett eller flere av disse emnene, [eventuelt: herunder fagomr?de], fra tiltredelse. S?kere m? ogs? v?re villige til ? p?ta seg administrative oppgaver etter gjeldende bestemmelser.
Ved vurderingen av s?kerne vil det i henhold til gjeldende regler bli tatt hensyn til vitenskapelige og pedagogiske kvalifikasjoner, og eventuell kvalifiserende virksomhet av annen art. Ogs? internasjonal prosjekterfaring, spr?kkunnskaper, evne til Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@, administrative kvalifikasjoner og personlig egnethet vil bli tillagt vekt. Fakultetet oppmuntrer ansatte til ? s?ke ekstern finansiering til forskningsprosjekter. Erfaring med ? s?ke eksterne forskningsmidler skal vektlegges.
I rangeringen av kompetente s?kere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt. Vi ber derfor s?kere utarbeide:
- et notat som redegj?r for sin pedagogiske tiln?rming, herunder synspunkter p? pedagogiske metoder og hvordan kontakten mellom studenter og l?rere kan forbedres
- en plan for egen forskning de kommende ?r
- et notat om erfaringer fra formidling p? eget felt, og forslag til framtidig formidling
Vitenskapelige kvalifikasjoner tillegges vekt foran ?vrige faglige og andre kvalifikasjoner.
Aktuelle s?kere vil bli innkalt til intervju, og det kan ogs? v?re aktuelt med pr?veforelesning.
S?kere som ved ansettelse ikke kan dokumentere pedagogisk basiskompetanse, m? skaffe seg denne i l?pet av to ?r etter ansettelse. Den som ansettes kan bli p?lagt fagl?reransvar, undervisning og andre oppgaver etter n?rmere bestemmelse av fakultetet. Ansettelsen skjer med forbehold om de endringer i fagomr?der, arbeidsoppgaver og instituttilknytning som fakultetet senere m?tte bestemme.
Vi tilbyr
- l?nn etter l?nnstrinn
- et hyggelig og stimulerende arbeidsmilj?
- god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
- stilling i en IA-virksomhet
- gode velferdsordninger
Informasjon
F?lgende bes lastet opp som vedlegg til den elektroniske s?knaden:
- s?knadsbrev
- CV
- fullstendig oversikt over den vitenskapelige produksjon og kort redegj?relse for inntil fem vitenskapelige arbeider som s?ker ?nsker tillagt s?rlig vekt ved bed?mmelsen
- vitnem?l og attester
- notat om undervisning, forsknings- og formidlingsplaner
- en oversikt over ?vrige kvalifikasjoner bilagt dokumentasjonen
I tillegg kan inntil fem vitenskapelige arbeider sendes til Det juridiske fakultet, Pb 6706 St. Olavs plass, 0130 Oslo. Arbeidene m? sendes i fire eksemplarer, og m? foreligge p? norsk, svensk, dansk, eller engelsk med mindre instituttet samtykker til noe annet. Dersom arbeidene er skrevet av flere forfattere m? arbeidsfordelingen mellom disse dokumenteres med medforfattererkl?ring.
UiO har s?rskilte avtaler om universitetets rettigheter til arbeidsresultater frembrakt av ansatte, herunder rettigheter til forskningsresultater.
Ansettelsesprosedyrer er for ?vrig regulert i ¡±Regler for ansetting i professorater og f?rsteamanuensisstillinger¡±. Vi viser ogs? til "Veiledning for s?kere og medlemmer av bed?mmelseskomiteer om dokumentasjon, vurdering og vektlegging av kvalifikasjoner ved ansettelse / opprykk i faste vitenskapelige stillinger ved Universitetet i Oslo".
I tr?d med Universitetet i Oslos likestillingspolitikk oppfordrer vi alle interesserte til ? s?ke, uavhengige av kj?nn og etnisitet.
I henhold til offentlighetsloven ¡ì 25, 2. ledd kan opplysninger om s?keren bli offentliggjort selv om s?keren har anmodet om ikke ? bli oppf?rt p? s?kerlisten.