| Oppgave | Ansvar | Utf?rt |
|---|---|---|
| Avklare behov med fakultetsdirekt?r | Leder | |
| Sende anmodning om kunngj?ring (pdf) til personalkonsulent | Leder | |
| Lage kunngj?ringstekst | Leder | |
| Sette sammen innstillingsr?d | Leder | |
| Oversendelse til tjenestemannsorganisasjonene | Personalkonsulent | |
| Kunngj?re den ledige stillingen | Personalkonsulent | |
| Intervjuer | Leder | |
| Innstilling | Innstillingsr?d | |
| Oversendelse tilansettelsesr?det | Personalkonsulent | |
| Vedtak i ansettelsesr?det | Ansettelsesr?d | |
| L?nnsfastsetting | Fakultetsdirekt?r | |
| Avklare tiltredelsesdato | Leder | |
| Tilbud og kontrakt | Personalkonsulent | |
| Arkivere signert kontrakt | Arkiv | |
| Oversende kontrakt til l?nn | Personalkonsulent | |
| Informasjon om brukerkonto til IT-seksjonen | Leder | |
| Skjema om gjestebrukerrolle (hvis vikarbyr?) | Leder | |
|
Melde fra om tilgang til fagsystemer |
Leder | |
| Bekrefte tiltredelse | Personalkonsulent | |
| Mottak av nyansatt | Leder |
1) For ansettelse under seks m?neder er det tilstrekkelig at leder ber fakultetsdirekt?r vedta ansettelsen med utgangspunkt i anmodning om midlertidig ansettelse (pdf) og CV.
2) For ansettelse mellom seks og tolv m?neder m? leder sammen med en arbeidsgiverrepresentant og en fagforeningsrepresentant lage en forenklet innstilling. Fakultetsdirekt?r kan vedta ansettelsen.
3) N?r samlet ansettelsesperiode overstiger tolv m?neder m? ansettelsen eller forlengelsen behandles av ansettelsesr?det.