1. januar 2014 trer ny organisasjon i kraft. Det settes i gang flere aktiviteter og tiltak for at den nye organisasjonen skal n? sine m?l.
N?rhetsmodellen - hva betyr den i praksis
UiO: Ledelsen og st?tteenheter skal i Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ med fakultetene komme frem til hva n?rhetsmodellen betyr n?r det gjelder arbeidsdeling, saksgang og beslutningsprosesser.
Gjennomgang av UiOs nettverk
For at UiOs mange administrative nettverk skal fungere hensiktsmessig skal mandat, ansvar og krav til ressursbruk defineres og forankres. De fleste nettverkene etableres p? nytt, noen kan bli nedlagt og andre omdefinert.
Ledersamlinger for ledere i UiO:LOS
Det vil gjennomf?res mellomledersamlinger der man tar opp dagsaktuelle utfordringer relatert til n?rhetsmodellen og kulturbygging i ny organisasjon.
Dokumentasjon av resultater
Vi skal synliggj?re hvilke resultater og gevinster UiO oppn?r i prosjektet Internt handlingsrom.
Etablering av Enhet for lederst?tte
Det skal utarbeides arbeidsformer, samspillsregler og prosedyrer som sikrer at Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@et internt i Lederst?tte og mellom Lederst?tte og ?vrige enheter fungerer p? en forutsigbar og god m?te.
Metodikk for administrative prosjekter
Det skal utvikles en veileder for administrative prosjekter som skal bidra til en enhetlig gjennomf?ring av prosjekter og ?ke v?r evne til ? jobbe p? tvers i organisasjonen.
Kick off for UiO:LOS
27. januar 2014 ble det arrangert "Kick off" for alle ansatte i UiO:Ledelsen og st?tteenheter.