Kj?re alle sammen,
Denne v?ren har vi i instituttledelsen rettet s?rskilt oppmerksomhet mot det ? bygge en tydeligere UiO-kultur p? instituttet v?rt. Klinmed utgj?r en sentral andel av Universitetet i Oslo i det cirka ¨¦n av ni UiO-ansatte er ansatt ved instituttet. Vi er ogs? helt i toppsjiktet n?r det gjelder antall publikasjonspoeng, som speiler stor forskningsaktivitet i fagmilj?ene v?re. Ogs? v?re undervisere gj?r jo samlet en kjempejobb i utdanningen av nye leger hvert semester.
Kulturbygging tar tid og m? foreg? p? ulike arenaer og med flere tiln?rminger som drar i samme retning. Vi vil gjerne benytte anledningen til ? reflektere rundt noen av de m?tepunktene som vi h?per og tror er med p? ? synliggj?re Klinmed og UiO, og som bidrar til ? bygge mer samhold og Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ p? tvers av v?r organisasjon.
Viktige m?tepunkter ved Klinmed
Vi startet ?ret med en vellykket samling for administrasjonen. Samlingene er viktige arenaer for kompetansedeling, profesjonalisering og ?kt samhold i Klinmeds administrasjon. I ?r deltok institutt- og klinikkadministrasjonene i arbeidsmilj?unders?kelsen ARK. Vi arbeider for at alle ansatte skal kunne delta i ARK i 2027, ogs? de vitenskapelige.
I mai samlet vi Klinmeds ledere til instituttets ?rlige ledersamling. Vi ?nsker at disse samlingene skal bidra til ? fremheve lederrollen og bygge en tydeligere Klinmed- og UiO-kultur. Tema denne gangen var hvordan vi kan styrke sektorÅ·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@et om utdanning av leger, med bes?k fra toppledelse i HOD, HS? og Ahus. Et fortsatt godt sektorÅ·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ vil v?re avgj?rende for ? kunne utdanne flere leger.
Gjennom v?ren har vi hatt klinikklederm?ter hvor alle klinikkene ble bedt om ? presentere resultater og arbeid innen noen utvalgte temaer, blant annet forskningsformidling, formidlingskultur og midlertidige ansettelser. Her kan du lese mer om klinikklederm?tene.
Vi er ogs? veldig glade for den gode mottakelsen av Faculty Club, som er faglige og sosiale samlinger for alle professorer og f?rsteamanuenser p? Klinmed. Vi er inspirert av tilsvarende initiativer ved utenlandske universiteter og ?nsker at denne arenaen kan bidra til ?kt opplevelse av tilh?righet til Klinmed og til UiO. Ansatte i vitenskapelige toppstillinger har, i kraft av sin stilling, et ekstra ansvar for sine kolleger. Vi h?per og tror at Faculty Club har positive ringvirkninger for fagmilj?ene. Her er det bare ? melde seg p? og merke av datoene for h?stens uformelle treff i kalenderen!
Velkommen til alle nyansatte
Alle nyansatte skal f?le seg velkommen p? Klinmed og UiO. Vi er veldig glade for ? kunne treffe mange av v?re nye medarbeidere p? instituttledelsens velkomstm?ter. Vi har laget et revidert opplegg for disse, og i v?r inviterte vi ogs? ikke-norskspr?klige nyansatte. Velkommen til oss!
Vi ?nsker at flere forskerlinjestudenter skal ferdigstille sin p?begynte ph.d.-avhandling ved Klinmed, UiO. Instituttet har derfor lyst ut sluttf?ringsstipend som er blitt godt tatt imot, og vil ha dette som en fast ordning fremover med en evaluering etter hvert.
Klinmeds femte ?rsrapport
I v?r kom ogs? instituttets femte ?rsrapport, Klinmeds ?skryteblekke?. Den viser et utvalg av fjor?rets aktiviteter og gir et innblikk i Klinmeds bredde og st?rrelse. Vi i instituttledelsen mener at ?rsrapporten har betydning for instituttet v?rt. Den er med p? ? vise frem, b?de til oss selv og til andre, hvem vi er og hva vi f?r til sammen. Vi h?per at hver og en av dere opplever at dere er en del av helheten som ?rsrapporten dokumenterer.
Flere vinner priser og utmerkelser
Flere av v?re ansatte har vunnet priser og utmerkelser innen b?de undervisning og forskning ogs? i ?r. Du kan lese mer om noen av disse under Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ p? instituttets nettsider og p? For ansatte-sidene.
I bildegalleriet under finner du bilder fra v?rens ledersamling og velkomstm?te.
Takk til hver og en av dere for innsatsen s? langt i ?r. Vi ?nsker dere alle en riktig god sommer!
