Tilstede
?se Gornitzka, Gudleik Grimstad, Ragnhild Hennum (JUS), Karen Marie Ulshagen (OD), Anders Moss (UV), Susanne Viefers (MN), Hedda Ugletveit (NHM), Eli Feiring (MED), Helga Alette Reiss (HF), Anne Julie Semb (SV), Anne Hege Grung (TF), Rodas Tadese Sibahtu (studentrepresentant)
Forfall: Helene Aarseth (STK), Elisabeth Perioli Bj?rnstad (representant for organisasjoner ved UiO), Mari Camilla Risdal Otnes (UB), Bente Follestad Bakken (KHM)
Agenda
-
Sak 1: Godkjenning av innkalling
-
Sak 2: Godkjenning av referat
-
Sak 3: Likestillings-, inkluderings- og mangfoldsrapport 2023
-
Sak 4: Orienteringssaker, oppdatering siden sist m?te
-
Sak 5: M?lsettinger for likestillingsarbeidet i 2024
-
Sak 6: Eventuelt
Sak 1: Godkjenning av innkalling
- Innkalling godkjent
- Ingen saker meldt til eventuelt
Sak 2: Godkjenning av referat
- Referat fra 8. januar 2024 godkjent
Sak 3: Likestillings-, inkluderings- og mangfoldsrapport 2023
- Miranda Moen og Birgitte Petersen fra OPA presenterte LIM-rapportens n?kkeltall og hovedtrekk
- Koordineringsgruppen spilte inn ?nske om ? se tall for kj?nnsbalanse for f?rsteamanunensis II. Dette vurderes til fremtidige rapporteringer.
- LIM-rapporten godkjennes av universitetsstyret som en del av UiOs ?rsrapport.
Sak 4: Orienteringssaker
- Status for omstrukturering av koordineringsgruppen og omdefinering av FIMI til LIM-nettverk.
- Foresl?tt at sittetid for tillitsvalgt i koordineringsgruppen defineres. Dette gj?res ifm. evaluering av omstruktureringen etter ett ?r.
- Status bestilling av informasjonsgrunnlag/registerdataprosjekt og evaluering av mentorprogram og kvalifiseringsstipend. Sistnevnte presenteres p? neste koordineringsgruppem?te i mai 2024.
- Koordineringsgruppen ga innspill p? kultur og uskrevne regler og fast jobb i Norge og akademia som tas videre til mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer.
Sak 5: Hovedm?lsettinger for likestillingsarbeidet i 2024
Koordineringsgruppen godkjente forslag til hovedm?lsettinger for 2024.
- UiO skal sammenstille informasjon om virkning og mulige effekter av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer og kvalifiseringsstipend for kvinnelige f?rsteamanuenser 2010-2021, og koordineringsgruppen skal vurdere tiltakenes utforming p? bakgrunn av dette.
- UiO skal bestille informasjonsgrunnlag basert p? sammenstilling av registerdata om ansatte og studenter i henhold til tiltak i tiltaksplanen for mangfold, likestilling og inkludering. I tillegg blir resultater i LIM-rapporten og ?rets arbeidsmilj?unders?kelse (ARK) et viktig grunnlag for det videre arbeid.
- UiO skal starte arbeidet med utviklingen av en verkt?ykasse om likestilling, inkludering og mangfold for ledere og ansatte p? For ansatte-sidene for ? bidra til at relevant informasjon samles lett tilgjengelig.
Sak 6: Eventuelt
Utg?r