Jeg skriver stadig sm? lister om hva vi har oppn?dd: siste uke, siste m?ned og s? videre. Hvorfor? Vel, av og til setter vi vel oss p? trikken hjem og tenker; hva var det n? egentlig jeg utretta i dag. Satt jeg bare i m?ter? Da er det fint med disse listene.
UiO og rektoratet aksepterer ingen form for trakassering, hverken seksuell eller rasistisk.
Forrige uke inviterte vi oss ut til milj?er p? UiO som lykkes godt med utvikling av undervisning og l?ringsmilj?. Invitasjonene lot ikke vente p? seg, og fredag ettermiddag var vi p? bes?k hos Institutt for statsvitenskap. Det var en energisk og optimistisk slutt p? arbeidsuka.
Politikk og innsikt i hva som fungerer, m? basere seg p? de beste data vi er i stand til ? innhente og analysere, og det er mange ting som m? vurderes samtidig. Dette skriver Administrerende direkt?r i Norges forskningsr?d John-Arne R?ttingen i forordet til ?jubileumsutgaven? av Indikatorrapporten. Indikatorrapporten presenterer en samling av indikatorer, statistikk og analyser av det norske forsknings og innovasjonssystemet. Utfordringen er at indikatorbatteriet ikke reflekterer forskningen og forskningens samfunnseffekt p? en m?te som er tilfredsstillende i 2017.
En kortversjon av denne bloggen ble publisert i Morgenbladet 17. november.
Den massive seksuelle trakasseringen som n? synliggj?res gjennom #metoo b?lgen, ryster oss i kropp og sjel. Vi har sett utfordringen komme sterkt til uttrykk i kulturlivet. Det er spesielt urovekkende at omfanget av dette problemet verken har blitt avdekket gjennom ordin?r ledelse, personaloppf?lging eller gjennom vernelinjer eller varslingtjenester.
V?rt ?nske er at UiO styrker sin evne til samspill internt og eksternt. M?let er ? utnytte den enest?ende posisjonen vi har som hovedstadsuniversitet i en av de mest kunnskapsintensive regionene i Europa.
I Rektoratbloggen skriver vi om saker av stor betydning for UiO.
