Inkluderende arbeidsliv ved UiO (IA)

M?l for IA-avtalen 2019-2022 (forlenget til 2024)

Partene er enige om to nasjonale m?lsettinger:

1. Sykefrav?ret skal reduseres med 10 prosent sammenlignet med ?rsgjennomsnittet for 2018.
2. Frafallet skal reduseres.

For ? bedre nasjonal m?loppn?else skal innsatsen m?lrettes mot bransjer og sektorer som har potensial for redusert sykefrav?r. Det skal settes egne m?l for prioriterte bransjer.

Innsatsomr?dene er forebyggende arbeidsmilj?arbeid og lange, gjentakende sykefrav?r.

UiOs handlingsplan for IA 

I samsvar med den nasjonale handlingsplanen for IA, skal UiO forsterke arbeidet med ? forebygge sykefrav?r, og s?rlig lange, gjentakende sykefrav?r. Videre vil vi legge til rette for ? beholde ansatte ved UiO med redusert arbeidsevne, og vi skal forebygge tidlig pensjon. 

UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA) 2023-2024 (pdf) 

Forlengelse av ordningen med utvidet rett til egenmelding

Partene ved UiO dr?ftet videref?ring av ordningen med utvidet rett til egenmelding den 19.01.2023. Ordningen videref?res inntil videre med varighet frem til intensjonsavtalens sluttdato 31.12.2024. 

Informasjon til ansatte: Ordning med utvidet rett til egenmelding

Inkluderingsdugnad

Regjeringens inkluderingsdugnad handler om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal v?re personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV¡¯n.

Les mer om inkluderingsdugnaden

IA-avtalens historikk

• Den f?rste IA-avtalen ble undertegnet i desember 2001, med en varighet p? fire ?r. Bakgrunnen var en utvikling der stadig flere gikk ut av arbeidslivet og over p? langvarige trygdeordninger.
• H?sten 2003 ble avtalen evaluert, og i desember samme ?r signerte partene en erkl?ring om videref?ring ut avtaleperioden.
• Avtalen ble evaluert p? nytt h?sten 2005, og den 14.12.2005 ble det inng?tt en ny intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv med varighet til 31.12.2009.
• 24. februar 2010 ble partene enige om en tredje IA-avtale, som varer fram til 31. desember 2013.
• 4. mars 2014 ble partene enige om en fjerde IA-avtale som varer fram til 31. desember 2018.
• UiO signerte ny IA-Å·ÖÞ±­ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖÞ±­Í¶×¢ÍøÕ¾ÍƼö@savtale (pdf) med virkning fra 15. januar 2015 til 31. desember 2018 og utformet en ny IA-handlingsplan 2015-2018 (pdf).

• 18. desember 2018 ble det undertegnet en ny avtale om inkluderende arbeidsliv for perioden 1.1.2019-31.12.2022 (pdf) mellom de sentrale partene i arbeidslivet og UiO utformet en ny IA-handlingsplan 2019-2022 (pdf).